法人・組織のみなさまへ
一人ひとりの多様な
可能性が開花する
組織をつくる
わたしたちPhysisは
個人それぞれが持っている
潜在的な可能性が開花する
組織の実現に向け、
本質的な変革を共創するパートナーです。
実現したい未来に向けて
自走する組織づくりをご一緒します。
フィシスが目指す世界観
-
組織全体が自走し
各個人が自分らしく
貢献できる職場環境 -
変化に強く
持続可能な成長を続ける
組織文化の醸成 -
社員と経営者が
共に成長し合える
「幸福な組織」の実現
行動
言動
個のスキル組織構造/仕組み
制度/ルール/評価
業務プロセス
戦術/戦略思考/感情
価値観や信念
個の願い文化/ 雰囲気/関係性
価値観や信念
存在意義/意味
組織にまつわる物語
組織課題の根本的な
原因にアプローチし、
進化・変容するプロセスを
共に創ります
４象限から組織の状態を見極め、
課題の真因を明らかにします。
内発的動機を育み、創造的で
自走する組織を目指すためには、
特に氷山の下（見えない）領域に
アプローチすることが有効です。
対話的アプローチを核としながら、
必要な変容が起きるよう働きかけていきます。
4つの特徴
心理的安全性の高い対話の場作り
感情リテラシー（EQ）と
コミュニケーションリテラシーの向上協働創造プロセスの重視
自律的な変革土壌の醸成
- 感情リテラシーと
コミュニケーション
リテラシーの向上 - 心理的安全性の
高い対話の場作り - 自律的な
変革土壌の醸成 - 協働創造
プロセスの重視
具体的なサービス紹介
お客様の状態をしっかりヒアリングし、
人と人の間、組織と組織の間に何が起こっているかを見極めた上で、
必要なアプローチを組み合わせたオーダーメイドプランをご提案します。
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組織開発
組織変容プロジェクト組織の課題を共有し、解決に向けた具体的な行動計画を作成。現場と経営層をつなぐ柔軟な対話セッションを中心に実施します。
テーマ例
・経営チームのチームビルディング
・部門部署間におけるコンフリクトへの介入・解消
・理念体系（MVV）の策定と浸透支援
・事業承継における組織変革変容支援
・自走型組織に向けたチームコーチング（ORSC／GTC） など -
研修
ワークショップ体験型・実践型スタイルで実施。社内の共通理解・言語を構築するとともに、個々のスキルやマインドセット向上を図ることで、日常の行動変容につなげます。
テーマ例
・キャリア自律、キャリア開発
・コミュニケーションスキル向上（NVC/アサーション/自己理解と相互理解）、エモーショナルインテリジェンス開発、感情マネジメント（EQ）
・心理的安全性
・リーダーシップ開発、コーチング、1on1支援
・ダイバーシティ＆インクルージョンの促進
・女性活躍推進 など -
コーチング
キャリアコンサルティング行動変容と、成長支援のための、個人向けのコーチング・キャリアコンサルティングを実施。
テーマ例
・エグゼクティブコーチング
・リーダー層のコーチング
・個人キャリアコンサルティング など
導入事例／お客様の声
